… a quattro giorni complessivi di permesso retribuito in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente separato, o di un parente entro il secondo grado, anche non convi…...
…ano i presupposti. Sul punto la giurisprudenza di legittimità ha statuito che "la sopravvenuta infermità permanente del lavoratore non costituisce una impossibilità della prestazione lavorativa integr…...
… processuali, appare pertanto evidente che S.XXXX C.XXXX, trovandosi in condizione di abituale infermità di mente, non è in grado di attendere ai propri interessi. Cionondimeno, occorre valutare la do…...
…in tema di infortunio e malattia professionale, il dipendente che sostenga la dipendenza dell' infermità da una causa di servizio ha l' onere di dedurre e provare i fatti costitutivi del diritto, dimo…...
…uiparati di età inferiore a 18 anni ovvero senza limiti di età, qualora si trovino, a causa di infermità o difetto fisico o mentale, nell' assoluta e permanente impossibilità di dedicarsi ad un profic…...
…033/2021). Nella specie, le risultanze peritali hanno escluso la riconducibilità causale dell' infermità all' attività lavorativa, con un giudizio espresso in termini di "certezza probabilistica". Il …...
…in tema di infortunio e malattia professionale, il dipendente che sostenga la dipendenza dell' infermità da una causa di servizio ha l' onere di dedurre e provare i fatti costitutivi del diritto, dimo…...
…lavorativo (rigettate dall' INPS ) , né sono state prodotte certificazioni mediche comprovanti infermità e patologie invalidanti, tali da richiedere un' assistenza continuativa da parte dell' attrice.…...
…ero canone di equivalenza e non già criterio di rigida corrispondenza tabellare - in una delle infermità classificate in una delle otto categorie di cui alla tabella B annessa al testo unico approvato…...
…quivalenza e non già secondo un o w criterio di rigida corrispondenza tabellare - in una delle infermità classificate in una delle otto L. categorie di cui alla tabella B annessa al testo unico approv…...
